Hacia el Trabajo Decente en las Cadenas Globales de Suministro
- FREE
- 1 h 52 min
- Spanish
- Interdisciplinaire, Loi, Science politique, Sciences sociales et humaines, Transformation numérique, Économie
- avec option de mise à niveau du certificat
What is the course about?
Un curso corto, 100% online, en el que se debaten los principales problemas laborales en las cadenas globales de suministro, así como también las políticas y estrategias para atender estos problemas y lograr trabajo decente.
La combinación de videoclases, lecturas, ejercicios e interacción con otros participantes en el curso le permitirá introducirse en complejos debates sobre los principales problemas y estrategias para garantizar el trabajo digno en las cadenas globales de suministro.
¿Qué aprenderé?
En este curso, podrás adquirir una comprensión de las principales causas del surgimiento de las cadenas globales de suministro y su impacto en el desarrollo. Podrás analizar los principales déficits en las condiciones de trabajo y los derechos de los trabajadores en las cadenas globales de suministro. En el curso también se evalúan algunas de las principales lagunas en las normativas jurídicas, así como algunos de los marcos jurídicos más recientes que tratan de subsanarlas. Por último, también aprenderás sobre las estrategias de las organizaciones de trabajadores para alcanzar el trabajo decente en las cadenas globales de suministro.
¿Qué necesito saber?
Se trata de un curso multidisciplinar que abarca los campos de las ciencias sociales, políticas y económicas. Está al nivel de un programa de maestría, pero los conceptos se explican de forma accesible e ilustrativa, por lo que también es posible participar en el curso utilizando habilidades y conocimientos adquiridos por fuera de la educación formal.
Carga horaria del curso
La carga de trabajo estimada es de 5-6 horas por semana, contemplando la lectura de bibliografía clave de cada unidad.
Certificados y becas
La inscripción y participación en este curso es 100% GRATUITA.
Certificado de Participación (CoP por sus siglas en inglés)
Para solicitar un Certificado de Participación (CoP), es necesario:
- ver todos los vídeos
- responder a todas las preguntas del cuestionario
- contribuir a un mínimo de 2 preguntas de debate propuestas en cada clase
- completar la encuesta del curso
El Certificado de Participación puede ser solicitado en cualquier momento una vez completado el curso, enviando un correo electrónico a online-spanish@global-labour-university.org indicando organización y el país de procedencia.
¿Cómo utilizar los materiales del curso?
Puede organizar un taller local sobre los temas del curso combinando los materiales del curso con expertos locales de sindicatos, institutos de investigación laboral y universidades.
Si trabaja para una universidad, un sindicato o cualquier otra institución relacionada con el trabajo, puede integrar el material del curso en sus programas de educación y formación. Todas las conferencias y entrevistas en vídeo, las lecturas, los recursos en línea y los ejercicios pueden descargarse por separado y utilizarse gratuitamente.
Estructura del curso
Capítulo 1: Cadenas globales de suministro: principales causas para su emergencia e impacto en el desarrollo.
Este capítulo provee una mirada general del contexto histórico, político y económico en el que emergieron las cadenas globales de suministro y algunos de los factores y actores claves que facilitaron su aparición. Se analiza el impacto de las cadenas globales de suministro en el desarrollo y empleo en los países en desarrollo. Finalmente, el caso de África ilustra la forma en que las cadenas globales de suministro tienden a perpetuar las dependencias estructurales.
Capítulo 2: Condiciones y derechos laborales en las cadenas globales de suministro: principales déficits para el trabajo decente.
En este capítulo se discuten algunas de las mayores violaciones a los estándares Internacionales de Trabajo en las cadenas globales de suministro, con especial atención a problemas en relación al trabajo forzado y el trabajo infantil, y las violaciones de derechos laborales. También presenta los Indicadores de derechos laborales, que proveen una fuente de información crítica sobre su incumplimiento. El capítulo concluye con el análisis de algunas de las causas estructurales de estas violaciones.
Capítulo 3: Instrumentos y aproximaciones para asegurar los derechos laborales en las cadenas globales de suministro.
Este capítulo examina el marco regulatorio nacional e internacional relacionado a derechos humanos, incluidos los derechos laborales, en las cadenas globales de suministro. Primero discute algunos de los instrumentos existentes y las aproximaciones legales. Se pone el foco en sus principales déficits para lograr que las corporaciones transnacionales rindan cuenta por las violaciones en las cadenas globales de suministro. El resto del capítulo se dedica a nuevos instrumentos e iniciativas en la búsqueda de atender esos déficits.
Capítulo 4: Estrategias de los trabajadores hacia el trabajo decente en las cadenas globales de suministro.
Este capítulo discute varias estrategias laborales para atender a los deficits en las cadenas globales de suministro. Estas estrategias también incluyen nuevas aproximaciones en la utilización de instrumentos vigentes, como los acuerdos macro globales, e instituciones del mundo laboral, tales como la negociación colectiva.
Expertos que aparecen en las videoclases (en orden de aparición)
Prof. Dr. Praveen Jha (Profesor de Economía, Jawaharlal Nehru University, India)
Dr. Michael Fichter (Global Labour University)
Hilma Mote (CSI África)
Beate Andrees (Jefa, Servicio de Principios y Derechos Fundamentales en el trabajo (FUNDAMENTALS) – Organización Internacional del Trabajo (OIT)
Kirill Buketov (Unión Internacional de Trabajadores de la Alimentación, Agricultura, Hotelería, Restaurantes, Catering, Tabaco y Afines (UITA)
Prof. Dr. Mark Anner (Universidad del Estado de Pensilvania, Estados Unidos)
Prof. Dr. Stefanie Lorenzen (Escuela de Economía y Derecho de Berlín, Alemania)
Prof. Dr. Markus Krajewski (Profesor en la Universidad de Erlangen-Nürnberg, Alemania)
Tandiwe Gross (Docente Adjunta, Global Labour University)
Manuela Tomei (Directora del Departamento WORKQUALITY, OIT)
Sharan Burrow (Secretaria General - Confederación Sindical Internacional (CSI))
Catelene Passchier (Presidenta del grupo de Trabajadores y Vicepresidente del órgano directivo de la OIT)
Dr. Frank Hoffer (Director Ejecutivo Fundación ACT)
Course instructors
Mark Anner, Penn State University
Mark Anner is a Professor of Labor and Employment Relations, and Political Science, and he is the Director of the Center for Global Workers' Rights at Penn State University. He is also the chair of the MPS Program in Labor and Global Workers' Rights, which is a part of the Global Labour University network. He holds a Ph.D. in Government from Cornell University and a Master's Degree in Latin American Studies from Stanford University. Dr. Anner's research examines freedom of association and corporate social responsibility, labor law reform and enforcement, and workers' rights in apparel global value chains in Central America and Vietnam. His publications include Solidarity Transformed: Labor Responses to Globalization and Crisis in Latin America* (Cornell University Press, 2011). Before beginning his academic career, Mark Anner spent eleven years working with labor unions and labor research centers in Central America and Brazil, and he was a union organizer in Boston.
Praveen Jha
Praveen Jha completed his Ph.D. from the Centre for Economic Studies and Planning, School of Social Sciences, Jawaharlal Nehru University and is currently a Professor and Chairperson at the same Centre. He was also the founding Chairperson of the Centre for Informal Sector and Labour Studies. He has been a Visiting Professor at several universities and institutions and was also a Visiting Fellow at the International Labour Organisation. His major areas of research and teaching include: Political Economy of Development, with particular reference to Labour, Agriculture, Natural Resources, Public Finance, Education, and History of Economic Thought. He is one of the founding members of the Agrarian South Network and a founding editor of the Journal: Agrarian South: Journal of Political Economy. His latest book is Labour in Contemporary India (Oxford University Press, 2016).
Hilma Mote
Hilma Mote is a Workers Specialist at the International Labour Organization based in Geneva, Switzerland. Up to September 2019, she was the founding Executive Director of the Africa Labour Research and Education Institute (ALREI), a research and education coordinating centre of the African Regional Organization of the International Trade Union Confederation (ITUC-Africa). Before joining ITUC-Africa, she was the Director of the Labour Resource and Research Institute (LaRRI) in Namibia. Hilma was also as a steering committee member of the Africa Labour Research Network (ALRN) for 12 years. She's a graduate of the University of Namibia and the University of Johannesburg, South Africa respectively.
Stefanie Lorenzen
Stefanie Lorenzen is a professor for business law, especially employment and labor law at the Berlin School of Economics and Law since 2009. She worked for two years at the Ministery of Justice in Windhoek, Namibia, where she supported a development aid study on legal reform after the country’s independence in 1994. From 1998 to 2009 she was an attorney-at-law specialised in employment and labor law, with an international law firm in Germany and in her own practice. At the Berlin School of Economics and Law she academically directs a Master programme in Business Law in an International Context, and lectures on International Labour Standards and working conditions along the global supply chain.
Michael Fichter
He moved to Berlin after receiving his BA in History at Stanford University. Until the end of 2011 he taught political science and labor relations at the Freie Universitaet Berlin. From 2005 to 2013 he also taught a seminar on "Strategies of Multinational Corporations and Labour" in the GLU German Program. His research focus for the past several years has been on global labor relations, in particular on the impact of global framework agreements and transnational union networks.
Dr Frank Hoffer
Dr Frank Hoffer is a research fellow of the Global Labour University. He studied in Bremen, London and Moscow. He holds a PhD in Economics. During his professional career, Frank Hoffer was a Labour Attache at the Germany Embassy in Moscow, worked as a senior research officer at the International Labour Organisation and served as the Executive Director of the ACT Foundation. His main areas of interest and research are social policy, wage policies and the application of international labour standards. He is a non-executive director of the GLU Online Academy board
Tandiwe Gross
Tandiwe Gross graduated in political science and law and holds an M.A. in Labour Policies and Globalisation from the University of Kassel and Berlin School of Economics and Law. After working for the Global Labour University and the International Labour Organization in the area of labour rights and due diligence in global supply chains, she now works as Senior Programme Manager at the ACT Foundation.
Markus Krajewski
Revue des cours sélectionnés
Note globale 5.0 (2 d'étudiants)
super
El curso fue muy instructivo.
